En los últimos tiempos muchas
personas se han visto obligadas a acudir a abogados
especializados en despidos en Madrid Centro. En el caso de nuestro
bufete podemos afirmar que muchos clientes han sufrido un despido improcedente.
Con la reforma laboral aprobada en el año 2012 se pretendía reducirlos, pero lo
cierto es que las estadísticas reflejan todo lo contrario. A continuación te
explicamos cómo debes actuar y cuáles son tus derechos si te ves inmerso en
esta situación.
Un despido improcedente se da
cuando por motivos propios una empresa da por finalizado el contrato laboral de
un empleado que ha realizado correctamente su trabajo y no ha generado ninguna
situación que pueda motivar dicho despido. En este caso la compañía está
obligada a indemnizar al trabajador teniendo en cuenta el tiempo que ha estado
contratado en la empresa. Una vez que te den la carta de despido, firma con tu
nombre y fecha en todos los papeles y añade “no conforme”. En el caso de que se
especifique que ya has recibido tu indemnización y no es así escribe también “pendiente
de cobro”.
Como abogados con experiencia en despidos en Madrid Centro, queremos que
sepas que el cálculo de la indemnización se realiza en dos tramos. Si tu
contrato se formalizó con anterioridad al 12 de febrero de 2012, tienes derecho
a 45 días pagados por año trabajado. A eso debes añadirle los 33 días por año
trabajo después de la fecha establecida por la reforma laboral. Si la compañía
se niega a pagar dicha cantidad te recomendamos que contactes con nosotros para
iniciar un proceso en el que se impugne la decisión y se solicite tu readmisión
o se reclame la cantidad que te corresponde por derecho.
En Cedeira Arroyo, Mª
Ángeles-Nesbel Abogados encontrarás a los mejores profesionales
especializados en todas las ramas del derecho. Nos avala una amplia experiencia
profesional y te garantizamos un trato totalmente personalizado.