Todos
los empresarios deberían guardar en su agenda el número de un buen despacho de abogados de despidos en Madrid centro
pues, tarde o temprano, van a necesitar sus servicios. Un despido puede
producirse por diferentes motivos, como sanción disciplinaria ante faltas muy
graves, por la reestructuración de la empresa, por cuestiones económicas o,
simplemente, por la finalización del contrato.
Independientemente de cuáles puedan ser las causas, en cualquier despacho de abogados
de despidos en Madrid centro te dirán que siempre debe ser comunicado por
escrito al trabajador y que éste debe firmar una copia del documento como
prueba de que así se le ha comunicado. En ese escrito debe figurar claramente
el motivo por el que se ha tomado esta decisión y la fecha exacta desde la que es efectiva. A fin de evitar problemas
posteriores, es recomendable que este escrito se haya redactado con la ayuda
del abogado.
Junto con la carta de despido el trabajador debe recibir otros documentos: El
finiquito, esto es, una relación del dinero que, a fecha del despido la empresa
debe abonarle y que incluye los días trabajados desde el pago de la última
nómina, las cantidades correspondientes a las pagas extraordinarias a las que
tenga derecho según los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la
indemnización que corresponda. También debe recibir toda la documentación
necesaria para que pueda inscribirse en el INEM.
En Cedeira Arroyo, Mª Ángeles - Nesbel
Abogados sabemos que la comunicación de un despido a un empleado no es un acto
sencillo, por lo que ponemos nuestra
experiencia al servicio de nuestros clientes.